مشروع تخرج بعنوان (تصنيع هرمون الأنسولين)

يتناول هذا المشروع دراسة شاملة لهرمون الأنسولين من حيث تعريفه وأهميته الحيوية، إلى جانب التطرق إلى المراحل التاريخية التي مر بها اكتشافه وتطوره. يُعد الأنسولين أحد أهم الهرمونات التي تفرزها غدة البنكرياس، حيث يؤدي دوراً مركزياً في تنظيم مستويات الجلوكوز في الدم، ما يجعله عنصراً أساسياً في علاج مرض السكري. يهدف المشروع إلى استعراض الجوانب النظرية والتطبيقية المرتبطة بإنتاج الأنسولين، من خلال تسليط الضوء على المصادر الطبيعية لإنتاجه، بالإضافة إلى الطرق التقليدية والحديثة المستخدمة في تصنيعه. كما يتناول المشروع الطرق البيولوجية والتقنية لإنتاج الأنسولين الصناعي، مثل تقنيات الهندسة الوراثية، وتحضير الحمض النووي، ودمجه في البلازميد، ثم إعادة إدخاله إلى الخلايا المضيفة لإنتاج البروتين المستهدف. ويشمل المشروع تحليلاً لتقنيات إنتاج الأنسولين البشري وغير البشري، مع عرض للمجموعات الدوائية المختلفة المستخدمة في علاج مرضى السكري. كما يناقش التحديات المرتبطة بعملية الإنتاج، ويستعرض بعض الابتكارات الحيوية الحديثة مثل تقنيات GEA، ودورها في رفع كفاءة الإنتاج وتحقيق الاستدامة. ويُختتم المشروع بتقديم مجموعة من التوصيات التي تهدف إلى تطوير سبل إنتاج الأنسولين وتحسين جودة المنتجات الحيوية، بما يسهم في تلبية الاحتياجات المتزايدة للمرضى، ويعزز من فاعلية العلاج على المستوى الصحي والمجتمعي.

مشروع بحثي مقدم لنيل درجة الماجستير في كلية إدارة أعمال بقسم إدارة الحج والعمرة لدى جامعة أم القرى. عنوان الدراسة: "أثر العوامل النفسية والاجتماعية على إدارة سلوك الحشود"

🌀وصف الدراسة: هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف واقع العوامل النفسية والاجتماعية ومستوى إدارة سلوك الحشود من وجهة نظر العاملين في منظومة الحج والعمرة. وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام استبانة أعدت خصيصاً كأداة رئيسية لجمع البيانات. تكون مجتمع الدراسة من (1500) موظف يعملون في منظومة الحج والعمرة، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة بلغ حجمها (307) مفردات. أظهرت نتائج الدراسة وجود موافقة كبيرة من أفراد العينة حول العوامل النفسية والاجتماعية بأبعادها المختلفة، حيث حصلت على وزن نسبي بلغ (75.54%). كما حصل محور إدارة سلوك الحشود على وزن نسبي قدره (77.27%)، مما يعكس توافقاً بدرجة كبيرة بين العاملين حول أهمية هذه المحاور. كشفت النتائج عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) بين أبعاد العوامل النفسية والاجتماعية وبين إدارة سلوك الحشود لدى العاملين في المنظومة. كما تبين وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند نفس مستوى الدلالة للعوامل النفسية والاجتماعية في إدارة سلوك الحشود. وأوصت الدراسة بضرورة سعي الإدارة العليا في منظومة الحج والعمرة إلى إيجاد حلول جذرية للمشكلات التي تواجه العاملين أثناء تنفيذ مهامهم، إضافة إلى أهمية إتاحة الفرصة للعاملين في مختلف المستويات الإدارية للمشاركة في صياغة الرؤية المستقبلية وإعداد الخطط الاستراتيجية، بما يعزز من مستوى أدائهم ويساهم في تحسين إدارة الحشود بشكل عام.

بحث بعنوان داء السكري بين العلاج والوقاية من المضاعفات

🌀وصف المشروع: يتناول هذا البحث العلمي موضوع داء السكري باعتباره أحد أبرز التحديات الصحية المزمنة التي تواجه الأفراد والمجتمعات في العصر الحديث، مع التركيز على الواقع الصحي في لبنان كنموذج. يهدف المشروع إلى تسليط الضوء على الجوانب المختلفة المرتبطة بالمرض، من حيث التعريف به، وأنواعه، وأسبابه، وأعراضه، وطرق تشخيصه، بالإضافة إلى أساليب العلاج المتاحة، سواء الدوائية أو غير الدوائية، وكيفية التعامل مع حالات هبوط السكر. ويُعنى البحث بشكل خاص بالمضاعفات الصحية الخطيرة التي قد تنجم عن إهمال العلاج أو ضعف الوعي الصحي، مثل الجلطات الدماغية، وأمراض القلب، وتلف الكلى، واعتلال الشبكية، وبتر الأطراف. كما يتضمن البحث مجموعة من النصائح العامة التي تساهم في الوقاية من هذه المضاعفات، مع التأكيد على أهمية التوعية، والمتابعة المستمرة، والالتزام بنمط حياة صحي. يُعد هذا المشروع مرجعًا تثقيفيًا شاملاً يستند إلى أسلوب علمي منظم، ويهدف إلى رفع مستوى الوعي الصحي لدى الأفراد والمجتمع، وتقليل العبء الاقتصادي والاجتماعي الناتج عن مضاعفات داء السكري، من خلال تعزيز مفاهيم الوقاية والتدخل المبكر.

عنوان الدراسة: "دور نظام إدارة الموارد البشرية الإلكتروني في تعزيز الابداع الإداري". قدم هذا المشروع استكمالاً لمتطلبات الحصول على درجة الماجستير المهني في إدارة الأعمال.

🌀وصف الدراسة: تتناول هذه الدراسة موضوع "دور نظام إدارة الموارد البشرية الإلكتروني في تعزيز الإبداع الإداري"، وقد أُعدت لاستكمال متطلبات الحصول على درجة الماجستير المهني في إدارة الأعمال. هدفت الدراسة إلى استكشاف مدى تأثير تطبيق أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على تحفيز وتعزيز الإبداع الإداري داخل المؤسسات. اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة مكونة من 150 مفردة من مجتمع الدراسة الذي شمل عدداً من المؤسسات. وقد ركزت الدراسة على أربعة مجالات رئيسية لأنظمة الموارد البشرية الإلكترونية: التوظيف، الرواتب والأجور، التدريب والتطوير، وتقييم الأداء. أظهرت النتائج أن جميع المجالات المدروسة لها أوزان نسبية مرتفعة، مما يشير إلى دور فعّال لهذه الأنظمة في دعم الإبداع الإداري. كما كشفت النتائج عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق نظام إدارة الموارد البشرية الإلكتروني ومستوى الإبداع الإداري، فضلاً عن وجود تأثير معنوي إيجابي لهذه الأنظمة على الإبداع الإداري لدى العاملين. في المقابل، لم تظهر فروق دالة إحصائياً بين استجابات أفراد العينة تعزى لمتغيري الجنس والمؤهل العلمي، في حين وُجدت فروق تعزى لمتغير سنوات الخدمة. أوصت الدراسة بعدد من التوصيات من أبرزها: ضرورة تدريب العاملين على استخدام نظم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بما يتوافق مع المعايير المعتمدة، وتوفير بيئة عمل محفزة للإبداع، والاهتمام بالكفاءات والأفكار الإبداعية للعاملين، بالإضافة إلى تطوير البنية التحتية لتقنية المعلومات بما يتماشى مع متطلبات المرحلة المقبلة.

تقرير بعنوان الدافعية ودورها في السلوك التنظيمي

🌀وصف التقرير: يتناول هذا التقرير موضوع الدافعية ودورها في السلوك التنظيمي، حيث يهدف إلى تسليط الضوء على أحد العوامل الجوهرية التي تؤثر بشكل مباشر في أداء الأفراد داخل المنظمات، وتنعكس بدورها على كفاءة وفعالية الأداء المؤسسي العام. يبدأ التقرير بمقدمة تمهيدية توضح أهمية دراسة الدافعية في بيئة العمل، ومدى تأثيرها على سلوك العاملين. ثم ينتقل إلى استعراض مفهوم الدافعية في السلوك التنظيمي، مع توضيح لأهم السمات المرتبطة بها وعلاقتها بتحقيق الأهداف المؤسسية. يتناول التقرير بعد ذلك النظريات المفسرة للدافعية، حيث يتم تحليل أبرز النماذج والنظريات النفسية والتنظيمية التي فسرت مفهوم الدافعية، مثل نظرية الحاجات لماسلو، ونظرية التوقع، ونظرية العدالة، وغيرها. كما يناقش التقرير أثر الدافعية على أداء المنظمة من خلال إبراز العلاقة بين ارتفاع مستويات التحفيز لدى العاملين وبين الإنتاجية، والرضا الوظيفي، والاستقرار المهني، والابتكار. ويتضمن التقرير أيضاً تطبيقات عملية ودراسات حالة تسلط الضوء على كيفية تطبيق مفاهيم الدافعية داخل مؤسسات مختلفة، وتحليل نتائج تلك التطبيقات على المستوى التنظيمي. وفي الختام، يقدم التقرير مجموعة من التوصيات المستندة إلى ما تم استعراضه من مفاهيم ونماذج نظرية وتطبيقات عملية، بالإضافة إلى قائمة المراجع التي تم الاعتماد عليها في إعداد هذا العمل.

A report about: Classification of Organic Compounds